Сокращение штата предполагает расторжение трудовых отношений с сотрудниками в результате уменьшения числа работников или изменения организационной структуры компании. В процессе сокращения работодатель обязан соблюдать определённые процедуры, направленные на защиту прав работников.
Прежде всего, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Работник также имеет право на выплату выходного пособия, размер которого составляет среднемесячную зарплату. Кроме того, средний заработок сохраняется за сотрудником на период поиска новой работы, однако этот период ограничен двумя месяцами после увольнения.
Работодатель обязан предлагать сотрудникам вакансии, подходящие их квалификации. Преимущества сохранения рабочего места получают сотрудники с высокими показателями производительности и уровнем профессиональной подготовки, а также некоторые категории работников, например, единственные кормильцы семьи.
Если работник считает, что его уволили с нарушениями, он вправе обжаловать данное действие в трудовой инспекции или в суде.